“Mange av våre ansatte har nylig kommet til Norge og kan praktisere norsk hos Stromma”
Hva er de store fordelene ved å ansette de som er nykommere til landet eller på arbeidsmarkedet?
Vi får større mangfold, med mange interessante folk fra forskjellige deler av verden, i forskjellige aldre, med forskjellig seksuell orientering og syn på livet. For oss er det også en fordel å ha en kombinasjon av språk. Billettsalg, buss- og båtturer, håndtering av passasjerer er oppgaver som kan gjennomføres på engelsk hos Stromma. Mange av våre ansatte har nylig kommet til Norge og kan da praktisere norsk hos Stromma. For å få jobb som bussjåfør i Norge må du kunne språket, men hos Stromma kan du praktisere dette i et arbeidsmiljø, noe vi vet er svært fordelaktig.
I Stromma ønsker vi å ansette med vekt på mangfold – fra ungdommer til de i femti- og sekstiårene – og ansette de som vil prøve noe annerledes og har verdifulle kompetanser for oss. For eksempel ansetter vi eldre kapteiner som ennå møter kravene og kan hjelpe oss gjennom sommersesongen. Vi har også ansatte som ønsker å jobbe deltid eller ekstra, kanskje etter at barna har flyttet ut og de har mer tid, eller kanskje fordi det kan være vanskelig å skifte jobb når du er i en bestemt alder. Vi har disse i tankene også når vi ansetter i den administrative staben.
Hvordan finner dere fram til dem som er nye på jobbmarkedet eller i Norge?
Det er mange måter å gjøre det på, men vi har to hovedmetoder. Den første er å ha et åpent sinn når mange har søkt på en stilling. Vi har vært åpne for å ta inn folk som ikke nødvendigvis har en fullt relevant bakgrunn men likevel kan ha en motivasjon for å jobbe i Stromma. For eksempel har ungdom under 18 år problemer med å få sin første jobb. De trenger bare en sjanse og god opplæring, noe vi gir dem hver etter sitt behov. Den andre fremgangsmåten vi kommer til å bruke mer i fremtiden er vårt samarbeid med NAV. I NAVs nettverk er det både unge og voksne som, av diverse årsaker, har falt ut av eller ikke kommet inn i arbeidslivet og trenger å få den sjansen.
Hvordan ser du for deg at Stromma kan bli enda bedre på dette området?
For våre sesongansatte ønsker jeg at vi blir i stand til å ha operasjoner som varer en lengre periode av året, etter sommersesongen. På den måten kan vi holde de ansatte engasjerte. En annen måte er å samarbeide med et selskap som er aktivt i det andre halvåret. Da kan noen av våre ansatte fortsette å jobbe innenfor sightseeing, turisme eller event i den bedriftens høysesong og så komme tilbake til oss i vår høysesong. Kanskje vi kunne skape en plattform for sesongbetonte selskaper, der vi kan drøfte spørsmål om rekruttering og personale. Mange servicebedrifter strever med å skaffe folk, kanskje vi kan bidra til at ansatte har en sikker inntekt gjennom hele året.
Les mer om Stromma Norge
