Bij Stromma ontvangen we gasten uit alle windstreken aan boord. We willen die diversiteit graag weerspiegelen in de diversiteit aan medewerkers. Diversiteit kan bestaan uit gidsen die veel verschillende talen spreken, mensen van verschillende leeftijdsgroepen, geslachten, met een handicap enzovoort.
Een rijke culturele omgeving
Samen creëren we een rijke culturele omgeving waar iedereen veel leert, zijn horizon verbreedt en misschien wel het beste van alles, vrienden wordt met mensen die ze anders niet zouden hebben ontmoet.
Duurzaamheidstraining voor medewerkers
Om ons duurzaamheidswerk te ontwikkelen en te verbeteren, zijn we afhankelijk van betrokken en competente medewerkers. Aan het begin van elk seizoen nemen alle seizoensmedewerkers deel aan een duurzaamheidstraining met informatie over mondiale uitdagingen, specifieke uitdagingen voor de regio’s en over Stromma's duurzaamheidswerk. Duurzaamheid is om onze waarden na te leven: betrouwbaar, betrokken en oprecht.
Mensenrechten, diversiteit en integriteit
Stromma streeft ernaar om in een groot aantal beroepsgroepen de meest getalenteerde personen te werven, continu te ontwikkelen en te behouden. Alle medewerkers zullen gelijk, met respect en waardigheid worden behandeld en zullen dezelfde kansen krijgen voor persoonlijke en loopbaanontwikkeling. Evaluatie van mensen voor werving, training, ontwikkeling of promotie zal alleen gebaseerd zijn op het vermogen van het individu om de functie uit te voeren en er zal alleen rekening gehouden worden met factoren die relevant zijn voor de uitvoering van de functie.
Stromma zal een werkplek bieden die diversiteit ondersteunt en wederzijds respect tussen medewerkers bevordert. Discriminatie en intimidatie zullen nooit worden getolereerd. Of het nu gaat om iemands afkomst, geslacht, huidskleur, religie, nationaliteit, burgerschap, leeftijd, handicap, burgerlijke staat, seksuele geaardheid of om enige andere vorm van discriminatie die bij wet verboden is.
Gezondheid en veiligheid op de werkvloer
Stromma biedt een veilige werkomgeving en de voortdurende ontwikkeling van werkveiligheid heeft prioriteit. Dit geldt voor alle aspecten van de werkomgeving en alle werknemers zijn verantwoordelijk voor het naleven van de relevante gezondheids- en veiligheidsprotocollen.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
We zijn ook betrokken bij verschillende goede doelen en projecten op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid (vóór corona). Lees verder over elk project.
