Hos Stromma byder vi alle typer gæster velkomne på vores ture, og det ønsker vi at afspejle ved at have en mangfoldig medarbejderstab. Det kan både være i form af guider, der taler mange forskellige sprog, og mangfoldighed når det gælder medarbejdernes alder, køn, handicap osv.
Ligestilling
Det er vigtigt for os, at alle bliver og føler sig behandlet retfærdigt, med respekt og værdighed. Vi er forpligtet til at sikre retfærdig, upartisk og lige behandling af alle uanset race, etnicitet, religion, baggrund, køn, kønsidentitet, alder, seksuel orientering, eventuelle handicap eller andre helbredsmæssige tilstande samt enhver anden juridisk beskyttet status. Dette gælder alle aspekter af vores medarbejderes ansættelsesforhold og vores politikker, herunder rekruttering, træning, forfremmelser, afskedigelser, disciplin, lønniveauer og andre former for kompensation.
Et rigt kulturelt miljø
Sammen skaber vi et rigt kulturelt arbejdsmiljø, hvor alle kan lære en masse, udvide deres horisonter og ikke mindst blive venner med mennesker, de ellers aldrig ville have mødt.
Bæredygtighedstræning for medarbejdere
For at udvikle og forbedre vores bæredygtighedsarbejde er vi afhængige af engagerede og kompetente medarbejdere. I starten af hver sæson deltager alle sæsonansatte derfor i bæredygtighedstræning, hvor de lærer om globale udfordringer, specifikke udfordringer i vores region og Strommas bæredygtighedsarbejde. Vi udlever desuden bæredygtighed gennem Strommas værdier, som er at være Pålidelige, Engagerede og Ægte.
Menneskerettigheder, mangfoldighed og integritet
Stromma arbejder aktivt på at rekruttere, løbende udvikle og fastholde de mest talentfulde personer indenfor et stort antal fagområder. Alle medarbejdere vil blive behandlet lige, med respekt og værdighed, og vil blive givet de samme muligheder for personlig og karrieremæssig udvikling. Vurderingen af kandidater til rekruttering, uddannelse, udvikling eller forfremmelse vil udelukkende være baseret på den enkeltes evne til at udføre arbejdet, og kun faktorer, der er relevante for jobbets udførelse, vil blive taget i betragtning.
Stromma vil tilbyde en arbejdsplads, der støtter mangfoldighed og fremmer gensidig respekt mellem medarbejdere. Diskrimination og chikane vil aldrig blive tolereret, uanset om det skyldes en persons race, køn, hudfarve, tro, religion, nationale oprindelse, statsborgerskab, alder, handicap, civilstatus, seksuel orientering, eller enhver anden faktor, der er forbudt ved lov.
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Stromma tilbyder et sikkert arbejdsmiljø, og koncernen prioriterer en konstant forbedring af arbejdssikkerheden højt. Dette gælder alle aspekter af arbejdsmiljøet, og alle medarbejdere har ansvaret for at opretholde en sikker arbejdsplads ved at følge de relevante sundheds- og sikkerhedsregler samt procedurer.
Chikane og diskrimination
Alle skal kunne udføre deres arbejde uden frygt for chikane, mobning, diskrimination eller konsekvenser. Det er vigtigt for os at beskytte alle menneskers integritet og trivsel. At respektere alles personlige værdier og overbevisninger samt værdsætte forskelligheden i kulturer og baggrunde i vores organisation er afgørende for tillid og trivsel. Chikane kan tage mange former, og nogle gange er intentionen ganske forskellig fra, hvordan situationen opfattes. Vi er bevidste om, at med diversitet følger en øget risiko for misforståelser. Det er derfor vigtigt, at vores ledere er trænet og forberedt på at fremme en chikanefri arbejdskultur og håndtere eventuelle hændelser eller misforståelser.
Social bæredygtighed
Vi har også engageret os i flere forskellige velgørenhedsprojekter (før corona). Læs mere om hvert projekt nedenfor.
